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“今后，我會嚴格履行審核把關和監督制約職責，準確甄別事實證據，準確認定性質和責任，確保每一起案件都能經得起法律和歷史的檢驗……”在蕪湖市灣沚區紀委監委轉正公務員公開述職暨新錄用公務員座談會上，近兩年錄用的14名新公務員逐一暢談自己的履職收獲和感悟。
新進干部是紀檢監察事業的生力軍和后備人才，灣沚區紀委監委對新進干部實行“雙導師”關心幫帶制度，為近年來錄用的新公務員配備政治、業務雙導師，三年培養期內在學習、作風、業務、生活等方面制定務實管用的培養措施，全方位幫帶新公務員成長。截至目前已開展談心談話40次、集體座談2次，專項拓展活動4次，形成工作調研報告8篇。
近年來，灣沚區紀委監委累計補充紀檢監察干部26人，其中30歲以下干部12人。針對新進人員無紀檢監察工作經驗問題，該區紀委監委以開展“三化”建設年行動為契機，突出抓好新進人員的教育培訓管理工作，堅持“全覆蓋”和“抓重點”相結合，確保思想觀念、知識結構和行動能力同步提升。設置監督檢查、審查調查、信訪接待、審理實務、大數據技術、巡察工作等專題培訓12場，2025年新進人員已參加各類培訓52人次。另外，為杜絕“學用兩張皮”，鼓勵將學習思考轉化為具體成果，建立季度交流機制，每季度末就各科室報送的理論文章或學習心得進行內部交流。
“紀檢監察工作是實戰性極強的政治工作，練兵場就在一線?！痹搮^紀委監委有關負責人介紹，“我們注重以實戰賦能，通過辦案幫助新進人員快速熟悉審查調查全流程。”
實踐中，該區制定區紀檢監察系統全員辦案計劃，“新老結合、強弱搭檔”形成戰斗專班，統籌安排25人次新進干部到審查調查一線實戰練兵，快速提升紀檢監察干部能力素質。
“我們將逐步構建起全周期、立體化的培養體系，幫助每一位紀檢監察新兵系好‘風紀扣’、練就‘鐵肩膀’、走穩‘成長路’，最終凝聚成推動新時代紀檢監察工作高質量發展的磅礴青春力量。”該區紀委監委有關負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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