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“大家有哪些業務知識培訓需求？請近期報于組織部……”日前，青陽縣紀委監委組織部堅持缺什么補什么原則，積極征求年輕干部培訓意見。
2025年以來，青陽縣紀委監委以“三化”建設年行動為抓手，立足縣域年輕干部實戰經驗不足等實際，創新推行“小班制”培育模式，堅持以因材施教、實戰賦能、嚴管厚愛等方式，推動年輕干部快速成才。
因材施教，筑牢成長根基。按照崗位特點、專業特長、培養方向，分類組建審查調查、案件審理、綜合文稿、基層監督、信息技術等專業小班5個，實現“小班化、精準化、個性化”培育，做到年輕干部全覆蓋。定期組織“青年說案”論壇，選取典型或疑難案例，由案件首辦年輕干部交流辦案心得、分享實戰經驗。2025年以來，舉辦“青年說案”論壇12期，鼓勵年輕干部參與交流研討20余人次，開展業務培訓20期，培訓精準度顯著提升。
以戰代訓，提升履職本領。將監督辦案一線作為提升本領的主陣地，分批組織年輕干部深度參與留置案件辦理、重點信訪化解、專項監督整治等重點工作。2025年以來，年輕和新進紀檢監察干部180余人次參與留置案件、“5+3”領域重點案件的辦理。同時，為小班學員配備室主任、業務骨干擔任專職導師，通過“小班制”授課、案例分享、研討交流等方式，重點傳授線索處置、談話函詢、文書制作等實操技能，持續“蓄能充電”。2025年以來累計開展幫帶指導160余人次。
關心關愛，激發干事氛圍。將“小班制”培育成效與評先評優、提拔重用等深度掛鉤，2025年以來，9名表現突出的小班學員得到提拔重用，占年輕干部提拔總數的60%。此外，同步開展紀律教育、警示教育和內部監督，常態化開展“一對一”談心談話100余人次、集體談話71人次，強化對年輕干部履職用權及“八小時外”的監督管理，堅決防治“燈下黑”問題。
“下一步，我們將不斷健全完善年輕干部培養機制，堅持嚴管與厚愛相結合，營造良好干事氛圍，持續提升年輕紀檢監察干部履職本領。”青陽縣紀委監委相關負責人表示。（池州市紀委監委）
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