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“今天的談心談話，讓我感受到組織的關心和幫助。今后我將更加努力工作、嚴格要求自己，決不辜負組織的信任。”日前，面對銅陵市郊區紀委監委關愛回訪工作人員，一名受過處分的干部說出自己的想法。
為重新激發受處分干部工作積極性，營造干事創業的良好環境，今年以來，銅陵市郊區紀委監委在嚴肅執紀執法的同時，扎實開展受處分干部回訪教育，將受處分黨員干部回訪教育與干部政治素質考察結合融合，全方位考核被回訪干部思想政治素質、履職能力與工作實績，先后回訪受處分黨員干部20名。
“回訪教育不是簡單談心談話，還要注重各環節的溝通交流和各階段的關懷評估。”銅陵市郊區紀委監委審理室負責人介紹。為做實做細關愛回訪，關愛回訪工作人員會同受處分人員所在單位共商共議，精準制定個性化回訪教育方案。在回訪前，認真梳理案件材料，分析可能存在的思想問題和工作困難，制定出詳細的回訪計劃；在回訪時，采用談心談話、走訪座談、聽取意見等方式，全面了解和掌握受處分人員的思想認識、工作態度、生活狀況等方面的變化，幫助其卸下思想包袱；在回訪后，綜合評估回訪情況，做到分類管理，為干部管理和使用提供決策依據。與此同時，堅持因人而異、對癥下藥，實行臺賬化管理，將回訪教育與主體責任落實、處分決定執行、日常監督、以案促改等相結合，強化以案為鑒、以訪促教、以查促改。
“我們認真貫徹‘懲前毖后、治病救人’方針，持續深化監督執紀執法的后半篇文章，通過關愛回訪教育，提振受處分人員干事創業信心。下一步，將進一步完善回訪教育工作機制，把教育、監督、激勵一體貫通，持續推進紀法情理融合，讓干部在紀律上守住底線、在工作上擔當作為。”銅陵市郊區紀委監委相關負責人表示。（銅陵市紀委監委）
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