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“目前，我已經參加了工程建設日常監督、審查調查談話突破技巧等課程，課程節奏緊湊，針對性強，收獲滿滿。”無為市紀委監委一名入職不久的紀檢監察干部說道。
無為市紀委監委堅持“全員覆蓋、按需施教”，以“補短板、強弱項、提能力”為目標，搭建了“綜合+專項”“全員+精準”的培訓體系，一方面，統籌制定年度全員培訓計劃，聚焦共性領域開展綜合業務理論培訓，系統講解政治理論和基礎業務，確保干部政治方向正確、政策執行到位；另一方面，針對各業務部室崗位職責和痛點難點，精準施策，安排各類專題課程，開展“小班化”“點對點”培訓，著力提升紀檢監察干部適崗能力。截至目前，已開展線下培訓3場，覆蓋160余人次。
實踐鍛煉是最有效的培養路徑。該市紀委監委堅持“以干代訓、以案促學”，把實戰練兵作為檢驗培訓成效的關鍵，采用“1+1+1+N”模式，由紀檢監察室牽頭，聯合機關綜合部室、協作區及派駐（出）機構，安排無辦案經歷人員輪流參與，明確每人每年至少全過程辦理2件案件。同時，強化“協作區”聯動，打破部室壁壘，由案件監督管理室統籌線索，協作區牽頭部室調配人員，實現辦案人員“全流程”歷練。
為系統化鍛造高素質專業化隊伍，實現“培訓+實戰”與日常管理雙輪驅動，該市紀委監委修訂完善管理制度，以嚴管倒逼責任落實，并突出正向激勵，將日常工作表現與干部選拔任用掛鉤，工作質效全面提升。
“我們將以永遠在路上的堅韌和執著，持續提升干部隊伍凝聚力和戰斗力，以高素質專業化鐵軍隊伍為全市紀檢監察工作高質量發展提供有力保障。”該市紀委監委相關負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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