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為進一步加強對派駐機構的規范管理和科學考核，推進派駐機構充分彰顯“派”的權威和“駐”的優勢，發揮好監督“探頭”作用，近日，淮北市紀委、市監委、市委組織部聯合印發了《淮北市紀委監委派駐紀檢監察組干部管理辦法（試行）》《淮北市紀委監委派駐紀檢監察組履職考核辦法（試行）》《淮北市紀委監委派駐紀檢監察組干部年度考核辦法（試行）》。
《淮北市紀委監委派駐紀檢監察組干部管理辦法（試行）》從選拔任用、日常管理、教育培訓等方面對派駐紀檢監察組干部管理作出規定。在選拔任用方面，要求拓寬選人視野和渠道，并對選拔方式、選任流程、干部待遇等進行了明確。日常管理方面，要求派駐紀檢監察組堅決維護紀檢監察干部良好形象，嚴守工作紀律，并對派駐紀檢監察干部個人有關事項報告和出國（境）管理提出要求。同時，該管理辦法還要求，通過調訓、組織培訓班、跟班學習、跟案學習、外出考察等形式，加強對派駐紀檢監察干部的業務培訓，進一步提升業務能力。
《淮北市紀委監委派駐紀檢監察組履職考核辦法（試行）》明確提出，重點考核派駐紀檢監察組履行監督、執紀、問責和監督、調查、處置職責，實施黨內監督和國家監察，推動全面從嚴治黨向縱深發展的情況。考核將由市紀委、市監委組織部組織實施，按照自查、部室評分、述職測評、提出初步意見、結果確定的程序展開。考核結果將作為紀檢監察組評先評優、獎勵懲處以及派駐紀檢監察干部考核、獎懲、選拔任用、崗位調整的重要依據。
《淮北市紀委監委派駐紀檢監察組干部年度考核辦法（試行）》對考核對象、考核內容、考核程序、考核結果運用作出詳細規定。派駐紀檢監察組組長的年度考核列入市紀委領導班子年度考核范圍，按照市管干部綜合考核有關規定執行；派駐紀檢監察組其他干部的年度考核由市紀委、市監委組織實施。考核流程依次為考核對象述職述廉、開展民主評議、提出考核等次建議、書面征求班子成員意見、確定考核等次、反饋考核結果。
“派駐紀檢監察組是紀委、監委的‘哨兵’和‘探頭’，新年伊始，出臺三個管理和考核辦法，強化了派駐紀檢監察組的內涵建設，提高了履職能力，在推進派駐機構管理考核科學化、規范化、制度化方面做出了有益探索。今后，將根據具體實施情況，不斷調整和完善相關規定，切實通過建章立制，促進派駐機構更好履職盡責。”淮北市紀委、市監委相關負責人表示。（淮北市紀委、市監委）
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