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滁州市瑯琊區紀委監委常態化運用監督執紀“第一種形態”，強化咬耳扯袖、提醒談話、書面函詢、誡勉談話，用監督管住大多數。一季度，全區“紅臉出汗”213人，其中“咬耳扯袖”談話182人次，運用第一種形態提醒談話8人次、誡勉談話2人次、談話函詢21人次。
咬耳扯袖有溫度。按照干部管理權限，對同事或下屬存在輕微問題或反映，在日常工作中和民主生活會、組織生活會上咬耳扯袖、提醒規勸。年初，區紀委監委印發各級黨組織、黨組織主要負責人、紀工委(派駐紀檢監察組)落實黨風廉政建設主體和監督責任全程紀實3類手冊210冊，開展“咬耳扯袖”談話全程留痕。一季度，全區各級黨組織“咬耳扯袖”談話182人次，面對面談話，將組織關愛覆蓋到方方面面。
提醒談話打預苗。對黨員干部存在苗頭性、傾向性問題或一般性違紀問題反映，及時提醒談話，并建立提醒談話廉政檔案。提醒談話由負有監督職責的黨組織和紀檢監察機構主要負責人開展，避免輕微問題演變成嚴重問題，通過打“預防針”將黨員干部小問題叫停在違規破紀之初。一季度，全區開展談話提醒8人次。
書面函詢亮紅燈。區紀委監委出臺《關于規范談話函詢辦理工作的實施辦法(試行)》，對問題線索籠統，難以查證核實，或問題線索雖然較具體，但屬于一般性問題的，由區紀委監委辦公室發出《函詢通知書》，予以警示提醒，促其自查自糾。對函詢回復不實、欺騙組織的嚴肅追責。通過書面函詢強化預警，促其有則改之無則加勉，保持“肌體”健康。一季度，書面函詢黨員干部21人次。
誡勉談話糾偏差。區紀委監委對多次受到提醒談話，無明顯改正;違反問責條例規定，失職失責情節較輕;黨員干部違反“六大紀律”，情節輕微不需要給予紀律處分的，給予誡勉談話，促其深刻反思，限期整改。區委組織部制定《瑯琊區干部監督分級談話制度實施辦法》，明確提醒談話、警示談話、誡勉談話3個層級談話，誡勉談話進入領導班子及干部個人人事檔案。一季度，給予誡勉談話2人次。（滁州市紀委監委）
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