黨的十九大以來，越來越多的人感受到，監督力度不斷加大，監督氛圍日益濃厚，這是鞏固反腐敗斗爭壓倒性態勢、奪取壓倒性勝利的必然要求，是全面從嚴治黨標本兼治的必由之路。

習近平總書記曾語重心長地指出，“各級黨組織必須明白，加強黨風廉政建設，加強對干部的監督，是對干部的愛護。放棄了這方面責任，就是對黨和人民、對干部的極大不負責任。”這不但深刻闡明監督的重要性和必要性，更充分體現了嚴管即是厚愛、監督意味著關懷的深刻用意和良苦用心。

但實際工作中，仍有一些黨員干部包括領導干部對監督存在誤讀，只見其“剛硬”，忽略背后的“溫情”。有的本應擔當監督之責，卻和稀泥、充好人，找監督對象談話前先申明“是組織讓我找你談的”，言下之意“我是迫不得已走走形式，你別太在意”，仿佛監督虛化才是“重感情”“講義氣”的貼心表現。有的一聽強化監督就牢騷滿腹、抱怨連連，聲稱“黨員干部和公職人員工資低、工作累，整天這飯不能吃、那酒不能喝，還動輒被咬耳扯袖、紅臉出汗，活得真悲慘”。他們錯誤地認為，處處設紅線、畫杠杠就是組織跟自己過不去，缺乏人情味。

殊不知，加強監督看似無情，實則是對黨員干部和公職人員最大的愛護，充分體現我們黨對事業大局負責、對個人家庭負責的“大愛”。相反，不予監督、疏于監督、監督寬松軟，看似講人情、重感情，其實無異于裹著糖衣的“軟刀子”、以愛為名的“隱患”，對黨的事業、對個人及其家庭都有著潛在的巨大負面影響。這是十八大以來全面從嚴治黨生動實踐所積淀的重要結論，更被無數實例反復印證。廣東省政協原主席朱明國就懺悔說，在位時一提要有人監督，就覺得組織對我不信任，落馬后才認識到“有人監督是福，沒人敢看是禍”。

經常有違紀違法領導干部落馬后甩鍋給“無人監督”，如安徽省原副省長倪發科抱怨，“如果組織上早提醒或早處理我兩年，我給國家造成的損失也不至于這么大，自己犯的錯誤也不至于這么嚴重”。這類橋段收獲的往往是譏諷。因為，腐敗分子墮落根本在于自身“三觀”不正，身陷囹圄再來抱怨監督缺失，不過是找借口為自己開脫而已。當然也不可否認，沒有哪個貪官是一腳踩空就墜入深淵的。監督長期缺位、偏軟，是導致一些領導干部在“溫水煮青蛙”的“愜意”狀態下逐漸喪失警惕，以至于越陷越深，最終淪為“階下囚”的重要原因。但倘若平時不把監督當回事，出了事則找監督甩鍋，就難免矯情和做作。

監督越有力度，關懷越有溫度，這對于落馬貪官而言，只能是“多么痛的領悟”，但對于各級黨組織、各級紀委監委和廣大黨員干部、公職人員而言，是響亮長鳴的警鐘。各級黨組織及其主要負責人應勇當“黑臉包公”，加強對干部的日常監督管理，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。各級紀委監委應堅持把監督挺在前面，不斷豐富監督手段，持續強化黨和國家監督效能。全體黨員干部和公職人員應切實增強接受監督的自覺，特別是各級領導干部應帶頭把自己擺進去，手電筒照別人更要照自己，主動接受方方面面的監督。

果如此，當“強化監督，有力度才更有溫度”的理念成為共識，主動開展監督、自覺接受監督蔚然成風，監督體系、制度、手段和方法才能真正轉化為監督效能，自我監督的亙古難題才算真正求得正解。（北京 袁振邦）