近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，其目的是推動深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為。《意見》的制定實施，對激勵廣大干部奮發有為，凝聚干事創業的正能量，意義重大，影響深遠。

堅持教育引導，激發敢于擔當意識。各級黨委(黨組)要深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，喚醒責任意識，激發擔當精神。新時代必須有新擔當，新擔當必須有新作為，新作為必須有新業績。黨員領導干部無論擔任何種職務、無論職務大小，都必須忠于職守、敬業奉獻、奮發有為，切實做到擔責不誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計，做到守土有責、守土負責、守土盡責。“為官避事平生恥”。各級領導干部要“不待揚鞭自奮蹄”，敢于擔當、主動作為，勤勉敬業、善謀善為，始終把干事創業謀發展、抓落實、惠民生作為最大責任，為官一任，造福一方，建功立業，成就自己的光榮與夢想。“當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥”，上不愧黨，下不愧民，無愧于時代和人生。

堅持正確的用人導向，優化從政環境。要落實好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

堅持破立結合，建立健全容錯糾錯機制。要全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要把握好紀律建設這個治本之策，綜合運用監督執紀“四種形態”抓早抓小抓苗頭，大力整治懶政怠政不作為問題。大膽向“無利不作為、怕錯不敢為、推諉難作為、抱怨不肯為、無能不會為、占位不作為”等“懶政怠政”新表現亮劍。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

堅持嚴管與厚愛相結合，凝聚干事創業正能量。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。（明光市紀委監委 貢發明）