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為貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》等文件精神，加強對受處分人員的教育、管理和關心，幫助其真心悔過，卸下思想包袱輕裝再出發，近日，淮北市委制定出臺《受處分人員暖心回訪工作辦法》（以下簡稱《辦法》）。
《辦法》規定，暖心回訪是指對受處分人員開展教育、管理、監督、關心、激勵、幫扶等工作，堅持懲前毖后、治病救人，嚴格管理、熱情關懷，重點關注、教育引導等原則，著重解決對受處分人員一“處”了之等問題，讓受處分人員安心、安身、安業。
《辦法》對回訪的對象、內容、程序進行了逐一規范，明確回訪可采取談心談話、實地訪談、函詢了解、民主測評等方式，重點掌握了解受處分人員認錯糾錯情況，日常思想、學習、生活情況、工作態度、工作業績、工作作風、工作表現及所在單位干部群眾對受處分人的評價等6個方面情況。回訪前要制定回訪方案、擬定回訪提綱，回訪后要填寫《回訪情況登記表》《受訪人反饋表》，與單位意見、回訪記錄等材料一并歸入干部廉政檔案或回訪工作檔案。
《辦法》要求，各級黨委（黨組）要把開展回訪工作作為履行全面從嚴治黨主體責任的具體行動，與日常教育、干部談心談話、基層黨建相結合，建立工作責任制，為受處分人員確定教育幫扶人。教育幫扶責任人與受處分人員開展談心談話每半年不少于一次，談心談話情況應在《紅臉出汗常態化記實手冊》上及時記錄。紀檢監察機關會同組織人事部門具體負責干部回訪工作的安排落實、匯總統計和督促檢查。
《辦法》還對回訪工作結果運用作了規定。對認錯糾錯深刻徹底、工作態度積極主動、工作作風轉變明顯、工作實績突出的，由回訪責任人及時將相關情況報同級紀檢監察、組織人事部門，作為對受處分人員任用的重要參考依據。受處分人故意隱瞞以前的違紀違法事實或有新的違紀違法行為的，應認定其認錯糾錯不到位，視行為性質和情節輕重，對其進行組織處理直至再次追究其紀律責任。發現處分決定執行落實不到位的，黨組織未按照規定開展日常教育、管理和監督工作，情節較重的，按照有關規定對相關責任人嚴肅問責。（淮北市紀委監委）
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