近年來，淮北礦業集團紀委深入踐行監督執紀“四種形態”，不斷規范談話函詢工作，堅持嚴管厚愛、關口前移，挺紀在前、設防在前，切實加強和改進對黨員領導干部的教育、監督和管理，真正筑牢監督執紀“首道防線”。

完善制度，規范程序?；幢钡V業集團紀委根據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》等有關規定，結合企業自身紀檢監察工作實際，制定出臺了《關于對黨員領導干部進行談話函詢的暫行辦法》，明確了適用談話函詢的5種情形，對談話函詢的報批、程序、談話人員組成、方式、完成時限、處理等作出了具體規定，推動談話函詢制度化、規范化。

強化預警，挺紀在前?；幢钡V業集團紀委始終堅持防微杜漸、預防在先，實事求是、區別對待，懲前毖后、立足教育，嚴肅認真、注重實效的原則，對確定列入談話函詢類的問題線索，堅決做到不留存、不壓辦，迅速啟動談話函詢程序，及時處置問題，將問題消滅在萌芽狀態。在提高談話函詢質量上下功夫，對被反映對象通過翻看問題線索，綜合分析其成長軌跡、近年來年度考評結果等，結合該對象所在黨組織出具的現實表現材料綜合研判，力求“精準畫像”，有的放矢做好思想政治工作，讓談話函詢真正觸及靈魂。

分類處置，強化運用。根據談話函詢的結論，明確處置意見和措施，分類施策，加以落實，切實做好談話函詢“后半篇文章”。對反映不實的，采取適當形式予以澄清；對如實說明且反映問題輕微，不需要追究黨紀責任的，采取談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉談話等組織措施進行處理，防止小錯演變為違紀；對反映問題比較具體，或發現重要違紀線索的，及時轉變處置方式，進行初步核實乃至立案審查。同時要求被談話函詢人將本人接受談話函詢的情況在本單位黨組織年度民主生活會上進行報告，防止談話函詢“一談了之”“一函了之”。

據悉，2017年至2018年上半年，淮北礦業紀委按“四種形態”處理254人次，其中，運用第一種形態處理143人次，占比56.30%，運用第二種形態處理92人次，占比36.22%，使“紅紅臉、出出汗”成為常態，推動了政治生態不斷向善向好。（淮北礦業集團紀委）