“講嚴(yán)立”專題警示教育開(kāi)展以來(lái)，為突出正面引領(lǐng)作用，激發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，蕭縣紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作室、派駐機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)各部室年度工作目標(biāo)考核辦法，積極構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制新格局。

明確考核對(duì)象和原則。本著“客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、適于操作、共性與個(gè)性結(jié)合、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合”的考核原則，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作室、縣直派駐機(jī)構(gòu)和委機(jī)關(guān)各部室分別列為考核對(duì)象。明確考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作紀(jì)律，要求參與考核的人員準(zhǔn)確把握考核工作的指導(dǎo)思想、基本原則和方法步驟，自覺(jué)遵守考核工作紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，全面準(zhǔn)確地進(jìn)行考核，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)和鞭策作用。

明確考核方式和內(nèi)容。考核采用百分制，采取定性和量化相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核等次評(píng)定以綜合量化得分為主要依據(jù)，共分為“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個(gè)等次。經(jīng)考核后，綜合得分90分以上為“優(yōu)秀”，80分到89分為“良好”，60分至79分為“一般”，59分以下為“差”?？己藘?nèi)容為工作實(shí)績(jī)，主要考核其規(guī)范化開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作和年度正風(fēng)反腐目標(biāo)任務(wù)完成情況。部室人員發(fā)生違紀(jì)違法案件，并受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，實(shí)行“一票否決”制。

明確考核結(jié)果運(yùn)用。年度考核結(jié)果作為選人用人的一項(xiàng)重要依據(jù)，在一定范圍內(nèi)通報(bào)。考核結(jié)果為優(yōu)秀的，按有關(guān)規(guī)定予以表彰；連續(xù)兩年優(yōu)秀的，在同等條件下，干部提拔時(shí)優(yōu)先考慮。考核等次為差的，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并限期整改；連續(xù)兩年考核為差的，建議縣委對(duì)該部室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）