“一年來，我們聚焦監(jiān)督首責，對201名監(jiān)察對象進行日常監(jiān)督、對23個三重一大事項進行過程監(jiān)督、對掛證取酬等5類問題進行整改監(jiān)督……”這是駐經(jīng)信委紀檢監(jiān)察組長在年度述職會上曬出工作“成績單”的一個縮影。

為充分發(fā)揮派駐監(jiān)督探頭作用，去年以來，來安縣紀委監(jiān)委通過工作清單化、管理制度化、述職定期化，督促14個派駐(出)紀檢監(jiān)察機構(gòu)聚焦主責主業(yè)，提升派駐監(jiān)督實效，充分發(fā)揮“派”的權(quán)威、“駐”的優(yōu)勢。

工作任務清單化。本著“工作目標化、目標責任化”的原則，圍繞縣紀委監(jiān)委授予派駐機構(gòu)9項紀律檢查、7項監(jiān)督權(quán)限職責，制定派駐(出)機構(gòu)任務清單，將派駐(出)機構(gòu)的監(jiān)督內(nèi)容、信訪受理、審查調(diào)查、問責處置、宣傳教育、自身建設(shè)等8方面工作細化為40項具體工作任務，劃定監(jiān)督工作“責任田”，理清派駐(出)機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀監(jiān)察權(quán)限和工作程序，確保派駐監(jiān)督工作“有的放矢”。

監(jiān)督管理制度化。建立縣紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子聯(lián)系派駐(出)機構(gòu)工作分工和紀檢監(jiān)察室指導各派駐機構(gòu)執(zhí)紀審查工作機制，制定《派駐紀檢監(jiān)察組履職辦法(試行)》，《派駐(出)紀檢監(jiān)察干部外出報告》等5項制度，進一步規(guī)范派駐機構(gòu)日常管理。制定《派駐機構(gòu)紀檢監(jiān)察工作考核辦法》，采取日常督促、階段性檢查和年終全面考核相結(jié)合，對履職情況進行業(yè)務評定，以考核促履職、壓責任。

履職報告定期化。健全完善派駐監(jiān)督情況定期報告制度，派駐機構(gòu)每月至少1次報送綜合工作信息，每半年以書面形式向縣紀委監(jiān)委報告履職情況，年底派駐機構(gòu)負責人向縣紀委監(jiān)委進行述職述廉，縣紀委監(jiān)委主要負責人對述職情況進行點評，班子成員現(xiàn)場綜合評價打分。匯總業(yè)務評定和綜合評價情況，作為派駐機構(gòu)年度履職結(jié)果，表彰先進，通報約談后進責任人，倒逼派駐干部積極履職盡責。（滁州市紀委監(jiān)委）