今年以來，淮南市潘集區把加強巡察干部隊伍建設作為重中之重，堅持“五個嚴格”，以更高的政治站位、更嚴的工作標準、更優的工作作風，著力打造一支忠誠干凈擔當的巡察鐵軍，為巡察工作高質量發展提供堅強保障。

嚴格制度建設，加強規范管理。制定印發《潘集巡察干部教育培訓規劃（試行）》《區委巡察組人員管理制度》《關于對區委巡察組作風紀律情況開展后評估的實施辦法（試行）》等文件，從制度層面上，加強內部管理，完善內控機制，優化干部行為，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。2019年，已對區委第八輪巡察14名巡察人員實行工作綜合鑒定。

嚴格隊伍組建，優化人員配置。一是建立健全巡察機構。增配3名專職組長，建立“一辦三組”的完整巡察組織架構，保證了巡察工作高效有序運轉。二是配齊配強巡察人員。通過巡察人才庫選取、單位推薦、前期巡察綜合鑒定等方式選取初步人選，再由區委巡察工作領導小組會和書記專題會最終審議，優中選優，選配政治素養高、業務技能強、工作作風實的干部組建巡察組。三是優化強化人員分工。根據組內不同人員工作性質和經歷進行合理分工，細化時間節點，明確信訪、黨建、財務等關鍵領域的負責人員，形成職責分工明確、協作配合緊密的工作團隊，全面提升巡察工作合力。2019年已抽調巡察干部43名，先后組建7個巡察組，開展區委第八輪巡察、第九輪巡察和市委第七輪聯動交叉巡察。

嚴格理論學習，提升能力素質。一是巡前培訓上好巡察第一課。巡察前，通過動員會和專題培訓會，及時傳達巡視巡察工作新部署新要求，并由巡察經驗豐富的組長、副組長圍繞巡察關鍵環節，開展指導性、操作性和實踐性強的面對面業務培訓，使巡察干部的政治素養和業務能力得到雙提升。二是巡中會議解決困惑問題。巡察中，結合組辦會議和臨時黨小組會議，交流經驗，取長補短，及時化解工作存在的問題，通過邊學習、邊工作、邊總結，促進巡察骨干學思貫通，知行統一，高質量推動每輪巡察工作有序開展。三是巡后反思不斷優化創新。巡察后，結合一辦三組集中學習例會，分享經驗、交流學習，不斷對上一輪巡察工作進行反思總結，改進創新，為下一輪巡察工作提前準備規劃。2019年，潘集區巡察機構開展動員會和專題培訓會4次，組辦會議21次，集中學習32次，黨小組會議15次。

嚴格組織管理，踐行主題教育。以“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，通過理論學習研討、開展警示教育、自我檢視問題、實地接受革命傳統教育等多種方式，不斷深化巡察干部的思想認識，提升堅守初心，勇擔使命的思想自覺，加強認真履行巡察監督職責的行動自覺。截止目前，各巡察組以黨小組為單位開展理論學習15次，警示教育62人次，接受革命傳統教育33人次，集中研討28人次，為高質量完成巡察工作提供組織保障。

嚴格紀律要求，守牢原則底線。一是日常管理常監督。嚴格執行巡察組長負責制，實行統一行動，加強日常管理，對巡察人員的出勤天數、服從指揮、積極主動、工作成績、遵守紀律等多方面進行綜合考核。二是學教結合強監督。結合巡察動員會、座談會、工作推進會，學教結合，加強紀律監督和警示教育，對巡察干部苗頭性、傾向性問題早教育、早打招呼、早提醒。堅決防止燈下黑，做黨和人民的忠誠衛士，確保巡察隊伍的純潔性和戰斗力。（淮南市紀委監委）