今年以來(lái)，蚌埠經(jīng)開區(qū)著力在日常監(jiān)督、長(zhǎng)期監(jiān)督上探索創(chuàng)新、求得實(shí)效，特別是在深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”上下功夫，不斷提高監(jiān)督工作能力。1至11月，運(yùn)用“四種形態(tài)”處理67人次，其中第一種形態(tài)32人次，占47.8%；第二種形態(tài)19人次，占28.3%；第三種形態(tài)16人次，占23.9%。

注重預(yù)防，以制度規(guī)范工作。區(qū)紀(jì)工委注重事前防范，主動(dòng)適應(yīng)從“抓大放小”向“抓早抓小”監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方式的轉(zhuǎn)變，積極探索制定執(zhí)紀(jì)審查、線索管理和問(wèn)題處置工作流程等制度規(guī)定，會(huì)同區(qū)黨工委制訂了《蚌埠經(jīng)開區(qū)談心談話制度》。同時(shí)經(jīng)常性開展理想信念教育、警示教育，讓紀(jì)律教育從“文件”走向“文化”，使黨員干部“不敢腐”“不能腐”“不想腐”。

突出重點(diǎn)，以關(guān)鍵帶動(dòng)全面。用好用實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，緊緊扭住落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”這個(gè)“牛鼻子”，牢牢盯住黨組織主要負(fù)責(zé)人，建立定期約談制度，要求各單位主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員以上率下，定期對(duì)分管部門的黨員干部開展約談，以“關(guān)鍵少數(shù)”的示范效應(yīng)帶動(dòng)“大多數(shù)”黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變”。同時(shí)，注重抓早抓小、防微杜漸，綜合運(yùn)用談話提醒、函詢、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)等方式處理黨員干部苗頭性、傾向性問(wèn)題和輕微違紀(jì)問(wèn)題。

運(yùn)用成果，以問(wèn)題倒逼整改。加強(qiáng)執(zhí)紀(jì)成果運(yùn)用，結(jié)合談心談話、監(jiān)督檢查、受理信訪舉報(bào)、市委巡察、紀(jì)律審查等發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，開展常態(tài)化的專項(xiàng)督查，督促各單位及時(shí)整改落實(shí)；緊盯處分執(zhí)行，并建立回訪制度，跟蹤預(yù)防，以案促改，做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）