今年以來，來安縣以松綁減負、提質增效為目標，綜合采用“重、消、轉、樹、容、正”等舉措，在基層減負上出實招、謀實策，擠干形式主義官僚主義水分，增加實干擔當養分，讓黨員干部把減出來的時間，加到實干擔當里，放在服務群眾上。

消冗余，為實干者實想。為解決“文件多、會議多、報表多、檢查考評多”等問題，該縣把提升能效作為突破口和切入點，精簡發文數量，截至目前，縣委(包括縣委辦)印發規范性文件、議事協調機構類文件和通報類文件，同比減少48%；統籌嚴控會議，全縣性會議同比減少26.3%；梳理匯總2019年擬開展檢查考核事項，撤銷9項，合并開展17項，明確計劃外檢查考核嚴格實行審批程序，綜合性檢查考核每年開展不超過1次，全縣檢查考核同比減少59.2%。

轉壓力，給束縛者解束。為解決責任下推不作為、肆意拔高亂增壓問題，堅持將壓力向重要決策部署和中心任務上轉化聚焦，深入開展“一票否決”和責任狀規范清理工作，全面統計縣委縣政府和縣直單位設立“一票否決”和責任狀事項情況，明確除黨中央、國務院及省委、省政府規定外，“一票否決”事項和各類責任狀原則上不予保留。目前，全縣共收集整理“一票否決”和責任狀事項16項，擬撤銷2項，保留14項。

樹導向，讓出彩者出眾。為解決不擔當不作為、老實人老吃虧問題，建立能上能下與一線培養機制。對政府組成部門正職和副職、法檢兩院副職、事業單位科級干部考核實行百分制量化,考核結果體現到經濟待遇、政治前途、責任落實中去。制定《加強在全縣重點工作和重大攻堅任務一線培養使用干部的實施方案》《發現培養選拔優秀年輕干部實施辦法》等，引導黨員干部扎根一線、干事創業。目前,建立119名科級后備干部庫，提拔重用“80后”干部11名，“85后”干部8名，90后干部4名。

容差錯，替擔當者擔當。為解決“想做事怕出錯、想干事怕被罰”問題，實施正向激勵與容錯糾錯，充分調動干事創業的熱情。印發《進一步激勵全縣廣大干部新時代新擔當新作為的實施辦法》等，將激勵擔當作為制度化、常態化。堅持挺紀在前、實事求是、寬嚴相濟、鼓勵改革創新原則，明確將敢作敢為、敢于擔當，因情況復雜發生失誤且能夠主動糾正等7種情形確定為合理容錯事項，既規定“容”的條件，又突出厚愛初衷，進一步把導向立起來，把干部從困惑困擾中解脫出來，目前共收到備案申請2件，實施容錯糾錯1人。

正名望，還清白者清白。為消除“堅持原則有顧慮、走在大路收小鞋”問題，完善澄清保護機制，印發《關于澄清反映領導干部不實舉報的工作方案》，梳理2016年以來查證的不實舉報，交原承辦部門結合審查調查實際綜合分析研判，提出澄清意見，經集體研究和嚴格審批后，通過黨員大會、支部會議、黨組會議等，在一定范圍內公開，消除影響。同時選擇部分典型案例，以文件、網站通報等公開澄清，為遵規守紀、擔當履職的黨員干部鼓勁撐腰。截至目前，已梳理典型不實舉報13起，為4名黨員干部進行澄清。（滁州市紀委監委）