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“以前總覺得受了處分就意味著自己所干的工作被否定，心里別提有多難受多委屈！這回多虧了回訪組的溝通教育，讓我真切感受到組織給予的關愛和肯定，現在工作起來更有勁頭了。”談起近期旌德縣紀委監委開展的“暖心回訪”，該縣一名受過處分的干部頗有感慨。
為了做深做實做細監督執紀“后半篇文章”，今年以來，該縣紀委監委注重發揮案件查辦的治本功能，本著“嚴管即是厚愛”的宗旨，結合實際制發了《關于受黨紀政務處分人員進行回訪工作的意見》和《回訪教育登記表》，探索實行“實事求是、教育為主、加強監督、分級管理”的回訪辦法，遵循“誰處分誰回訪”的原則，先后對61名受過處分的干部開展“面對面”談話回訪，旨在把教育延伸到黨紀政務處分之后，幫助大家減輕思想負擔，做到輕裝上陣，充分調動和激發工作斗志干勁，助“掉隊干部”重整行裝再前行。
“對受處分干部既要功過分開，又不能‘一棍子打死’。在處分之后，讓其感受到組織的挽救意圖，重新燃起奮斗激情，才是我們開展暖心回訪的最終目的。”縣紀委監委案件審理室負責人表示。
回訪貴在暖心。絕大部分受處分干部都屬于可治理拯救的“歪樹”“病樹”。因此，開展暖心回訪除正常了解受處分干部的思想、工作和生活狀況外，還要實事求是地肯定其做出的成績，特別是對他們提出的合理要求和個人困難，也應積極幫助解決。對于那些能夠積極改正并做出突出貢獻的干部，可建議給予提前解除處分。
“我覺得老張現在特別有活力有激情，和年輕時干事沒兩樣，這多虧了有回訪教育！現在我們工作起來也感覺后背暖洋洋的，別提多開心了。”一名受處分干部的同事如是說。
教育重在全面。回訪教育還要著眼全局，不能單純地局限于受訪的某幾個干部的思想轉變，而是要以他們為“突破口”和“活事例”，以點帶面讓所有的黨員干部都能打消思想顧慮，解開心中‘疙瘩’，力爭做到回訪一人、改變一人、教育一片，不讓一人思想掉隊。
據悉，該縣紀委監委還將進一步加大暖心回訪的再訪和反饋監督力度，督促相關部門將回訪工作納入日常教育工作規劃中，杜絕“重處分輕教育”的現象和因受黨紀政務處分后不上班領取工資等情況發生，始終保持“永遠在路上”的工作狀態，力度不減、溫度不降、常抓不懈，充分發揮回訪溫暖人心、監督激勵的作用，不斷凈化優化政治生態。 （宣城市紀委監委）
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