“我們要加強成果共享，及時對接審計部門，在開展經濟責任審計時，提前與市委巡察辦等部門了解被審計領導干部在個人經濟、信訪舉報等方面信息和財務管理、廉政建設等方面存在的問題線索……”這是近年來天長市不斷加強紀檢監察與審計和巡察部門統籌銜接、協作配合的一個縮影，實現信息共享、成果互用，大力推進多種監督有機貫通、相互協調、取得實效。

建立日常聯絡協調機制。紀檢監察與審計、巡察部門各自明確專人負責溝通協調，不定期召開專門會議研究商討工作中的重要事項及辦法措施，視情通報相關重要文件、重點工作，相互提供不涉密的相關工作資料，及時溝通對接發現的問題線索和重大疑點、違法違紀情況。同時，通過干部監督工作聯席會議、反腐敗協調領導小組工作會議、經濟責任審計聯席會議等形式加強聯系交流，提升監督合力。

建立過程協作配合機制。紀委監委、市委巡察辦在制訂監督檢查計劃或確定巡察對象時，視情聽取審計部門意見建議，突出重點、統籌安排；審計部門在編制年度經濟責任審計計劃前,及時征求紀檢監察及巡察部門意見，征詢需要審計重點關注和查證的單位或事項。審計部門開展審計整改督查或回訪工作時，對重點單位商請紀委監委派員參加，提升審計整改成效。紀委監委、市委巡察辦在辦案或巡察過程中涉及專業性問題和其他需要協作辦理的事項，將審計部門提供的經濟行為鑒定、評價意見作為重要參考。

建立成果共享反饋機制。將紀檢監察、巡察發現的普遍性傾向性問題作為審計監督重點；審計與紀檢監察、巡察部門分別將被監督單位的巡察反饋意見與經濟責任審計結果報告、涉及領導干部的有關審計專報及被監督單位的整改落實情況作為各自監督工作的重要參考依據及檢查內容；紀委監委將經濟責任審計結果歸入被審計領導干部廉政檔案，依紀依法受理審計移送事項并及時反饋審計結果運用情況。

建立人才培養交流機制。加強學習培訓和實戰練兵，推進高素質專業化的紀檢監察、審計、巡察干部隊伍建設。審計部門推薦優秀審計業務骨干納入巡察人才庫，并將審計干部在巡察工作中的表現情況作為干部考核和選拔任用的重要依據；市委巡察辦每年進行對巡察人才庫進行更新調整，從中選取專業審計人員參加巡察工作并對其出具個人工作鑒定；審計、紀檢監察、巡察部門之間加強對政治素質優、綜合能力強的干部的引進與交流，加大干部培養管理和選拔任用工作力度，優化領導班子和干部隊伍結構。強化業務交流，通過春季培訓、“審計大講堂”、廉政微講堂、巡察工作培訓等形式邀請專業專家互相授課，不斷提升業務能力和水平，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。（滁州市紀委監委）