“巡察組成員工作態(tài)度是否端正？是否嚴(yán)格按照程序規(guī)定開展工作？反饋意見是否真實(shí)反映本單位的實(shí)際情況......”近日，在定遠(yuǎn)縣委第十五輪巡察縣自來水廠的反饋會上多了一項(xiàng)對巡察組工作開展情況的評估環(huán)節(jié)。

為提高巡察工作質(zhì)量，推進(jìn)依規(guī)依紀(jì)依法開展巡察工作，定遠(yuǎn)縣委巡察辦探索建立巡察后評估制度，即通過巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組、巡察辦、被巡察單位評分和巡察組自評，對巡察組及全體成員的工作情況進(jìn)行考核監(jiān)督，有效規(guī)范巡察組工作，確保巡察工作不缺位、不越位、不錯位，并通過合理設(shè)置內(nèi)容，量化評估指標(biāo)，依據(jù)不同評分主體，區(qū)別設(shè)置指標(biāo)內(nèi)容，分時(shí)段對組內(nèi)工作進(jìn)行評估。

聚焦巡察監(jiān)督質(zhì)量。在召開巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議聽取各組巡察報(bào)告時(shí)發(fā)放評估表，邀請巡察領(lǐng)導(dǎo)小組成員從各組報(bào)告是否存在同質(zhì)化、淺表化問題、有無發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的問題線索、是否從政治高度定性問題、提出的意見建議是否具有針對性和可操作性、有無反映巡察人員違反工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律等方面進(jìn)行評估，真實(shí)反映出巡察領(lǐng)導(dǎo)小組對各巡察組工作能力的認(rèn)可程度。

聚焦巡察程序規(guī)范。在巡察結(jié)束后，巡察辦開始進(jìn)行評估，主要從巡察組是否圍繞被巡察單位職責(zé)制定工作實(shí)施方案，是否召開組務(wù)會就當(dāng)天工作總結(jié)、次日工作部署做出安排，是否召開臨時(shí)支部會議開展政策學(xué)習(xí)、紀(jì)律教育等，發(fā)現(xiàn)問題數(shù)、線索數(shù)及質(zhì)量如何，落實(shí)請示報(bào)告制度情況，受理信訪舉報(bào)情況，巡察底稿制度落實(shí)情況及問題佐證材料收集整理情況，巡察報(bào)告、反饋意見報(bào)送是否及時(shí)，對組內(nèi)成員考勤管理情況等方面，對巡察組每一個工作環(huán)節(jié)的規(guī)范性進(jìn)行評分。除常規(guī)工作程序以外，還增添加分項(xiàng)管理，即巡察組是否撰寫專題報(bào)告、是否通過明察暗訪開展調(diào)研、是否存在立行立改情況等，促使巡察組工作方法多樣、程序完善。

聚焦巡察作風(fēng)紀(jì)律。在巡察反饋會上，邀請被巡察單位對巡察組及成員工作表現(xiàn)情況，即巡察組反饋的意見是否客觀真實(shí)反映了本單位存在的主要問題，巡察期間，巡察組成員有無干擾本單位正常工作，有無違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題，有無以巡謀私問題，有無超越巡察工作權(quán)限問題等方面進(jìn)行評價(jià)，客觀反映巡察組實(shí)際工作中執(zhí)行工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律的情況。巡察組自評主要是從工作開展細(xì)節(jié)、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行自查。

為強(qiáng)化成果運(yùn)用，定遠(yuǎn)縣委巡察辦對評估實(shí)行積分制原則，滿分為100分，巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員評分占30%，巡察辦評分占30%，被巡察單位評分占20%，巡察組自評占20%。巡察組的評估結(jié)果將納入年度綜合考評、年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，作為縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)整優(yōu)化巡察隊(duì)伍、改進(jìn)巡察工作方式方法的重要參考和依據(jù)，對于被評為“不滿意”的巡察組，視具體情況對組長、副組長進(jìn)行約談、問責(zé)或調(diào)離崗位處理。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）