近年來，銅陵市紀委監委注重結合系統干部實際，把關心關愛干部作為一項中心工作來抓，通過建機制、嚴要求、搭平臺、提素質、穩情緒，圍繞五點發力，全方位提振紀檢監察干部干事創業精氣神，真正實現進了一家門、成了一家人，齊心干事業、同心促發展。

“建”機制定規范。出臺《關于進一步加強全市紀檢監察干部隊伍建設的意見》，圍繞精準“選”、精心“育”、精細“管”、精確“用”，提高系統干部隊伍建設科學化、規范化、制度化水平。細化舉措，構建起組織、干部監督、機關黨委、工會等委機關部室各司其責、協同配合的干部關心關愛機制。建立定期調度機制，常態化把干部隊伍建設納入縣區、機關部室調度會報告事項，作為機關部室年度考核重要指標。

“嚴”要求把方向。加強思想淬煉，持續開展“主題年”活動，健全完善學業務、講政策機制。增強政治歷練，完善審查調查組、巡察組臨時黨支部等制度。定期組織開展“黨日”活動、支部活動、參觀愛國主義教育基地等。常態化開展警示教育，以李夏、黃文秀等先進典型人物為榜樣，以吳敦武、方衛星等反面教材為警示，從嚴從實強化自我監督，堅持刀刃向內，持續防治“燈下黑”。今年以來，市本級運用“四種形態”批評教育幫助和處理紀檢監察干部12人次。

“搭”平臺助成長。建立監督檢查、審查調查、辦案綜合、綜合管理、派駐監督、和巡察監督六類干部培養方向庫，實行動態管理，科學合理規劃干部使用。2019年以來，市本級干部提拔使用36人，職級晉升80人。綜合考慮年齡、性別、專業等要素，常態化開展委機關、派駐（出）機構、巡察機構間交流輪崗。選派綜合素質較好、有發展潛力的干部到園區經濟部門、農村基層等實踐鍛煉。統籌安排新進人員、基層紀檢監察干部到審查調查、信訪、巡察等吃勁崗位鍛煉。

“提”素質增能力。推深做實全員培訓，堅持分級分類、精準調訓，統籌用好上級調學、委托辦班、自辦培訓資源，精心打造“室主任上講臺”活動品牌。2019年以來，市本級累計組織280人次參加省級以上高層次培訓班。圍繞監督檢查、審查調查、巡察等，創新開展“工作交流研討會”，采取“一人主講、多人互動”，推動教學相長、互學互鑒。今年以來，開展3期活動，累計培訓市縣鄉三級紀檢監察干部370人次。

“穩”情緒釋壓力。關注干部身心健康，加大對困難黨員和職工的幫助，落實體檢、休假等制度，積極組織參加全市歌詠比賽、“三人制”籃球賽等活動，常態化組織機關干部職工開展春秋游、政治家訪活動。今年累計慰問生病住院、婚育等15人。著重關心一線辦案干部心理健康，建立心理療養室，定期邀請專家開展心理健康安撫，安排12名一線辦案同志外出療養。發揮容錯糾錯、關愛回訪、澄清正名等制度作用，今年以來，累計對涉及15件反映不實問題線索進行了銷號，對2名受到黨紀處分干部進行關愛回訪。（銅陵市紀委監委）