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“以忠誠論黨性、以實干論英雄、以實績論獎賞，多一點‘真材實料’，少一點‘花拳繡腿’，培養想作為、敢作為、善作為、有擔當的紀檢監察干部......”
“我們要強化‘有為者有位’干部選拔任用標準，嚴格量化考核，健全完善干部評先選優、干部推優等管理激勵機制；按照打鐵必需自身硬、嚴管就是厚愛、信任不能代替監督的要求，建立有效的內部監督機制。”2020年以來，淮南市田家庵區紀委監委創新運用“加減乘除”法，做好干部激勵工作，努力增強全區紀檢監察干部的凝聚力和戰斗力。
為擔當作為“加”油鼓勁。啟動首批“青馬工程”培訓，著力培養一批青年政治骨干；定期開展談心談話，及時掌握干部思想動態；落實“三個區分開來”要求和黨員干部“容錯糾錯”機制，激勵干部擔當作為，促進干部干事創業。
為輕裝上陣“減”負松綁。持續為基層減負，去年發文減少15.72%、會議減少13.35%，督查檢查考核減少8%。開展深化“三個以案”警示教育及“回頭看”，堅決破除形式主義官僚主義，全面檢視、靶向治療,切實為基層減負,讓干部有更多時間和精力抓落實。
為干事創業激發“乘”數效應。完善干部考核評價、正向激勵機制，在防疫防汛、征遷拆違等急難險重一線精準識別和考核干部，2020年累計交流調整干部63人，其中提拔重用31人。
為勤政廉政“除”弊祛垢。一體推進“三不”體制機制建設，制定黨風廉政建設主體責任、監督責任清單和約談辦法，壓緊壓實“兩個責任”。去年以來共開展作風建設督查20余次，下發整改通知書11份，查處違反中央八項規定精神問題18起23人。（淮南市紀委監委）
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