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“連續加班2個多月，奔波于上海、阜陽、太和、合肥、葫蘆島等執行一線，新發現并及時處置資產2億多元……”這是滁州市瑯琊區法院執行局夏某在辦理肖某某等惡勢力犯罪集團案涉財產刑部分移送執行中交出的成績單。令人想不到的是，這樣一位傾力奮戰的同志，幾個月前，曾因違紀違法受到處分一度消沉低迷。
“受到處分后，院長多次找我談話。組織不但沒有放棄我，還繼續信任我，安排我辦理更具挑戰的執行工作，盡管困難重重，但我頂住壓力，出色地完成了組織交辦的任務。”在瑯琊區紀委監委派駐紀檢監察組同志對其回訪時，夏某回想起受處分后的心路歷程，他由衷感慨，是組織的溫暖驅散了心頭的迷茫和顧慮。
像夏某這樣在“暖心回訪”中卸下包袱，找回自信的還有揚子街道揚子社區的王某某，遵陽街道的余某、呂某某……
受了處分，為什么還能重鼓干勁？這與區紀委監委加強受處分干部回訪教育，讓執紀執法既有力度，又有溫度的做法密不可分。
滁州市瑯琊區紀委監委把回訪教育作為做好執紀執法“后半篇文章”的重要舉措，制定《瑯琊區紀委監委暖心回訪工作制度》，由案件審理室牽頭，派駐（出）機構等承辦部門共同實施，常態化開展回訪教育。
為提高回訪實效，實行“一人一方案”“一月一回訪”機制，各承辦部門在處分決定作出后，第一時間明確回訪教育的責任分工，為回訪教育對象量身制定回訪方案和回訪提綱，做到因人施策，“一把鑰匙開一把鎖”。并執行“一案一報”銷號管理制度，規范填寫《回訪教育談話情況登記表》《受處理人員所在黨組織(單位)評價表》《回訪教育評價意見表》，一月一匯總，一月一上報，確保案后教育一個不漏。2020年以來，全區先后對100余名受到“第一種形態”處理人員和13名受到處分人員進行了跟蹤回訪。
同時，將回訪考察結果作為受處分人員恢復黨員權利、干部考核和考察任用的評價依據，在充分考察考核、征求干部群眾意見基礎上，對改過自新、符合條件的重新使用。三年來，近10名已滿影響期的干部得到提拔重用。
“以暖心喚回初心，對曾經受到處分的同志，不能一處了之、一棍子打死。通過教育、幫助、提醒、鼓勵等系列有‘溫度’的舉措，引導他們知錯改錯，重新振作起來，激發干事‘熱度’，匯聚起干事創業的強大正能量。”區紀委監委相關負責同志表示。（滁州市紀委監委）
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