“這次培訓讓我深刻認識到，年輕干部的成長不僅需要提升業(yè)務能力，更要時刻繃緊紀律這根弦，做到言有所戒、行有所止。”近日，新提拔干部李某在參加潁泉區(qū)“第十五期中青年干部培訓班”后深有感觸地說道。

在年輕干部的成長軌跡中，入職、任用、提拔、晉級等關鍵時期往往是其思想波動的“敏感期”和紀律考驗的“承壓期”。該區(qū)紀委監(jiān)委聚焦這一特點，將紀律教育嵌入年輕干部培養(yǎng)鏈條的各個環(huán)節(jié)。近年來，通過印發(fā)工作提示等方式，督促各級黨委（黨組）切實履行黨風廉政建設主體責任，將年輕干部紀律教育納入日常監(jiān)督管理重要內容，推動紀律教育從“被動接受”向“主動融入”轉變。

充分發(fā)揮教育陣地作用，該區(qū)將年輕干部紀律教育作為區(qū)委黨校、區(qū)直機關工委干部教育培訓的重點內容，通過系統(tǒng)化培訓提升年輕干部的紀法素養(yǎng)。去年以來，先后舉辦“第十四期中青年干部培訓班”“第十五期中青年干部培訓班”，專設《黨章黨規(guī)黨紀和黨風廉政教育》課程模塊，87名年輕干部通過專題講座、視頻教學、典型案例警示教育等形式接受沉浸式教育，實現(xiàn)關鍵崗位年輕干部紀律教育全覆蓋。

“年輕干部往往思想活躍、觀念新、朝氣蓬勃，但黨性錘煉、社會閱歷、實踐歷練往往不夠，缺乏定力和自控力，容易在誘惑腐蝕面前迷失自我。”該區(qū)紀委監(jiān)委宣傳部負責同志介紹，通過線上線下同向發(fā)力，紀律教育正逐步從“文件學習”向“文化浸潤”轉變，從“單向灌輸”向“雙向互動”升級。

為實現(xiàn)教育常態(tài)化長效化，該區(qū)將紀律要求融入日常，建立年輕干部廉政檔案，動態(tài)記錄領導干部職務任免、重要事項報告、處分處理等情況，作為選拔任用重要依據(jù)。針對年輕干部社會閱歷淺、風險防范能力弱的特點，開展“庭審旁聽”系列活動，通過將庭審現(xiàn)場變?yōu)榫窘逃n堂，讓年輕干部“零距離”感受法律的威嚴和違紀違法的后果。同時，組織參觀警示教育基地，用“身邊事”教育“身邊人”，有效推動警示教育從傳統(tǒng)的“大水漫灌”式宣講向“精準滴灌”式教育轉變。

此外，該區(qū)紀委監(jiān)委著力打造“線上+線下”融合教育平臺，線上推出《青年愛“廉”說》《節(jié)氣話廉》等欄目，推送年輕干部的“廉言廉語”，從二十四節(jié)氣中挖掘廉潔元素，讓紀律教育“指尖可達”；線下開展“清風潁泉·家風助廉”、干部家訪、紀法微宣講等活動，進一步增強年輕干部廉潔意識，推動紀律教育融入家庭、融入生活。通過“傳統(tǒng)陣地+新興媒體”的多維發(fā)力，構建起立體化教育格局，持續(xù)推動紀律教育走深走實。

“年輕干部成長，既要給機會，更要嚴管理。要做深做實年輕干部監(jiān)督管理，讓其在成長成才道路上行穩(wěn)致遠。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關負責同志表示，將持續(xù)優(yōu)化年輕干部紀律教育舉措，進一步提升教育的針對性和實效性，引導年輕干部以嚴的標準、實的作風履職盡責。（阜陽市紀委監(jiān)委）