“從初次談話時的緊張生疏，到如今能夠從容熟練地開展工作，每一步成長都離不開組織的悉心培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)同事們的傾心指導(dǎo)。”談起入職以來的變化，懷遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委新錄用公務(wù)員小陳深有感觸。他的轉(zhuǎn)變，正是該縣持續(xù)強化年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部教育監(jiān)督管理成效的一個縮影。

近年來，懷遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委立足政治機關(guān)定位，將年輕干部隊伍建設(shè)作為一項基礎(chǔ)性工程來抓，通過“育、管、用”協(xié)同發(fā)力，構(gòu)建起全鏈條培養(yǎng)機制，著力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察生力軍。

為夯實年輕干部的成長根基， 該縣紀(jì)委監(jiān)委創(chuàng)新構(gòu)建“視頻講堂+專題培訓(xùn)+紀(jì)檢監(jiān)察大講堂+微課堂”四位一體培訓(xùn)體系，圍繞政治理論和業(yè)務(wù)知識開展精準(zhǔn)培訓(xùn)。同時，創(chuàng)新實施“導(dǎo)師幫帶制”，由經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干進行“一對一”指導(dǎo)，讓年輕干部在留置案件談話突破、證據(jù)收集、筆錄制作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)中實戰(zhàn)練兵，有效縮短成長周期，加速從“新兵”向“能手”轉(zhuǎn)變。今年以來，已選派10名新進年輕干部參與留置案件辦理。

在精心培育的同時，該縣紀(jì)委監(jiān)委堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合，為年輕干部健康成長保駕護航。制度層面，建立健全包括重大事項請示報告、檢舉控告閉環(huán)管理等在內(nèi)的19項規(guī)章制度；教育層面，通過案例通報、觀看警示片、組織旁聽庭審等方式，強化警示教育，讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線。今年以來，已組織開展紀(jì)法宣講10場，組織旁聽庭審2次。此外，通過定期談心談話、組織工會活動、開展主題黨日活動等舉措，營造了既嚴(yán)肅又溫馨的工作氛圍。

此外，為激發(fā)隊伍活力， 該縣紀(jì)委監(jiān)委牢固樹立“有為有位”的鮮明導(dǎo)向，注重在留置案件辦理、巡察工作等急難險重任務(wù)一線考察、識別和使用干部。今年以來，已有10余名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部得到提拔使用或職級晉升，4名在基層表現(xiàn)突出的干部直接選調(diào)至機關(guān)工作。這些實實在在的舉措，有效拓寬了年輕干部成長通道，極大激發(fā)了整個隊伍的干事熱情與創(chuàng)造活力。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）