日前，蕭縣紀(jì)委監(jiān)委年輕干部走上講臺(tái)，結(jié)合自身履職經(jīng)歷分享經(jīng)驗(yàn)，年輕干部們圍繞“如何提升案件辦理質(zhì)量”這一實(shí)務(wù)焦點(diǎn)，踴躍發(fā)言、各談心得。這樣聚焦實(shí)戰(zhàn)的互動(dòng)交流，正是蕭縣紀(jì)委監(jiān)委“清風(fēng)育人”培訓(xùn)的常態(tài)場(chǎng)景，也是加強(qiáng)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培養(yǎng)的生動(dòng)實(shí)踐。

今年以來(lái)，蕭縣紀(jì)委監(jiān)委以“紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”行動(dòng)為契機(jī)，堅(jiān)持將年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部培養(yǎng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，系統(tǒng)規(guī)劃培養(yǎng)路徑，精準(zhǔn)制定培養(yǎng)措施，通過(guò)抓實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、深入一線實(shí)戰(zhàn)、強(qiáng)化警示教育等方式，鍛造紀(jì)檢監(jiān)察青年鐵軍。

為夯實(shí)年輕干部的成長(zhǎng)根基，該縣紀(jì)委監(jiān)委按照“缺什么補(bǔ)什么”原則，制定年輕干部培訓(xùn)“菜單”，成立青年干部理論學(xué)習(xí)讀書(shū)班，開(kāi)設(shè)“清風(fēng)育人”培訓(xùn)班，靈活用好案例教學(xué)、專(zhuān)題報(bào)告、研討交流等手段，學(xué)習(xí)信訪舉報(bào)處置、案件查辦流程、黨紀(jì)法規(guī)解讀等內(nèi)容，推動(dòng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論與學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)相結(jié)合。同時(shí)，定期組織年輕干部上講臺(tái)，作經(jīng)驗(yàn)交流，分享心得體會(huì)，實(shí)現(xiàn)“以講促學(xué)、以學(xué)促干、以干促優(yōu)”的良性循環(huán)。今年以來(lái)，共組織開(kāi)展線下培訓(xùn)班5次，年輕干部“上講臺(tái)”10人次。

針對(duì)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)戰(zhàn)歷練不足等問(wèn)題，構(gòu)建跟案輪訓(xùn)、跟組鍛煉、以案代訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)練兵機(jī)制，分批次選派年輕干部到監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、信訪處置等一線實(shí)踐鍛煉，以“傳幫帶”形式指定經(jīng)驗(yàn)豐富的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干與年輕干部結(jié)對(duì)，“一對(duì)一”傳授經(jīng)驗(yàn)、“面對(duì)面”答疑解惑，指導(dǎo)年輕干部參與問(wèn)題線索處置等具體業(yè)務(wù)，讓年輕干部在解決實(shí)際問(wèn)題中增長(zhǎng)才干。今年以來(lái)，有序組織13名新入職人員到信訪窗口參與接訪，不斷提升溝通協(xié)調(diào)與矛盾化解能力。

此外，緊扣年輕干部履職廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展旁聽(tīng)庭審、參觀警示教育基地、觀看警示教育片等方式，讓年輕干部增強(qiáng)紀(jì)法意識(shí)。通過(guò)廉潔家訪、談心談話等形式，關(guān)注了解年輕干部“八小時(shí)以外”社交圈、生活圈、朋友圈，及時(shí)掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題。

“年輕干部是培養(yǎng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的‘源動(dòng)力’和‘生力軍’。我們將持續(xù)優(yōu)化年輕干部培養(yǎng)模式，不斷豐富教育形式，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)舉措讓年輕干部汲取力量、錘煉本領(lǐng)，為推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展注入青春動(dòng)能。”該縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）