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近日，臨泉縣紀委監委聯合縣委組織部印發三起容錯糾錯典型案例通報。通報指出，3起案例中的黨員干部在服務群眾、推動發展中雖然出現程序性、方式上問題，但均出于公心、勤勉盡責，未謀取任何私利，也未出現嚴重后果，適用容錯糾錯情形。
此次選編的3個典型案例涉及項目建設、鄉村振興、資金撥付等領域，涉及容錯免責、容錯減責等不同情形，精準區分故意和過失、謀私和因公、違規和試錯，對符合情形一律進行容錯糾錯。每個案例都闡明基本案情、講清容錯依據，通過以案釋紀、以案說法、以案論理，為擔當者擔當，為盡責者負責，激發干部擔當作為。
“感謝組織對我關心厚愛，不僅打開了心結，也消除了干事創業后顧之憂，今后工作中我將更加盡心盡責，擔當作為。”收到通報后，某街道辦事處主任趙某某表示。
近年來，該縣紀委監委堅持嚴管和厚愛相結合，激勵約束并重，制定出臺《黨政干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，明確容錯糾錯總體要求、容錯情形、流程事項，列出7種可以容錯的情形和6個必備條件，綜合考慮失職失責黨員干部的動機態度、行為性質、結果影響等情況，通過加強宣傳引導、暖心回訪教育、通報典型案例等方式，旗幟鮮明為擔當者擔當，為實干者撐腰鼓勁。
在實踐過程中，該縣紀委監委健全協作配合、預防教育、綜合研判等工作機制，實行“誰追責問責、誰容錯” 原則，要求承辦科室在開展監督調查的同時，主動研判被調查對象是否符合容錯情形，做到容錯糾錯和深化運用“四種形態”相貫通，讓監督執紀既有力度、又有溫度。針對符合條件的，一般按照啟動、核實、認定、反饋4個環節開展容錯糾錯。針對情況疑難復雜、一時難以認定的容錯事項，由案件審理室牽頭，召集有關單位及案發單位開展容錯會商，綜合評估各方因素集體研究后，采取適當方式作出容錯決定。
此外，該縣紀委監委注重容錯糾錯結果運用，及時將容錯情況反饋至組織人事部門及干部所在單位，明確其年度考核、提拔重用、評優評先等不受影響。同時，一體推進“容糾防”，建立容錯糾錯、澄清正名、回訪教育“三位一體”工作機制，關心幫助受過處理的干部，切實做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度，持續營造干事創業良好氛圍。
“容錯糾錯不是目的，而是推動黨員干部敢于擔當作為。” 該縣紀委監委有關負責人表示，將持續加大容錯糾錯工作力度，積極穩妥開展容錯糾錯，不斷推動形成為擔當者擔當的良好政治生態。(阜陽市紀委監委)
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