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近日，宿州市紀委監委開展年輕科級干部任前廉政談話，相關領導結合典型案例，圍繞崗位廉政風險、紀律紅線逐一提醒。年輕干部認真聆聽、鄭重表態，承諾以清正作風履職盡責、擔當作為，擰緊廉潔履職“發條”。
近年來，宿州市紀檢監察機關立足年輕干部成長規律，聚焦思想淬煉、日常監管、全周期管控三個關鍵點，著力構建“正反結合+監督延伸+閉環約束”管理體系，把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍貫穿年輕干部培養管理全過程，扎實筑牢廉潔成長屏障。
緊扣年輕干部社會閱歷較淺、對“圍獵”警惕性低等特點，宿州市紀委監委開展“四個一”系列活動，即開展一次精準紀法宣講、組織一次專題交流研討、舉辦一次警示教育活動、簽訂一份廉潔從政承諾書。一方面，統籌整合資源，聯合組織、團委等部門組建專業化宣講隊伍，聚焦年輕干部崗位廉政風險點開展紀法宣講，同步設置專題交流研討、組織簽訂廉潔從政承諾書，引導其對照崗位職責明晰權力邊界、強化規矩意識。另一方面，系統梳理年輕干部違紀違法典型案例，通過組織旁聽職務犯罪案件庭審、召開案例剖析會等形式，用身邊事教育身邊人，以反面典型敲響警鐘，“正向引領+反向警示”雙向發力，推動廉潔教育入腦入心。
針對年輕干部“八小時外”監督盲區，宿州市各級紀檢監察機關以家風建設為切入點，打造單位、家庭協同聯動的監督網絡，建立分層分類廉潔家訪機制，各級領導班子成員開展靶向走訪，深入年輕干部家中“面對面座談、心貼心溝通”，詳細了解家庭狀況、家風建設情況，向家屬宣講廉潔從政紀律要求。同時，有機融合任職回訪、談心談話，創新開展“匿名對話”特色活動，傾聽年輕干部心聲、收集訴求，幫助其解決家庭矛盾、子女教育等問題20余件，及時傳遞組織關懷。
在抓好“任中嚴管”的基礎上，宿州市延伸“任前嚴審、離任嚴交”管控鏈條，強化各環節銜接聯動。任前環節，探索推行“資格審、廉政審、檔案審”三審聯動審核機制，聯合組織部門開展政治素質與廉潔情況雙考察。離任環節，統一規范交接流程，要求離任干部填寫《工作交接書》，對重點工作、財務收支及廉政風險點等逐一梳理交接，同時將離任審計結果與干部考核、評優評先掛鉤，對交接不清、遺留問題較多的干部及時約談提醒，形成全周期閉環管理。（宿州市紀委監委）
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