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“以前處理復雜問題線索時，心里總有些沒底，現在有導師幫助點撥，方向更明、底氣更足……”一位參與案件辦理的的年輕紀檢監察干部感慨道。
近年來，六安市紀委監委認真落實“三化”建設年行動工作要求，把干部教育培訓擺在突出位置，抓統籌、建機制、強舉措、提質量，一體推進教育培訓、實踐鍛煉，為鍛造高素質專業化紀檢監察鐵軍提供有力支撐。
強化統籌謀劃，構建上下聯動“一盤棋”培訓格局。市委高度重視紀檢監察干部隊伍建設，市委常委會會議傳達學習加強紀檢監察隊伍建設等有關文件精神，強調要持續提升紀檢監察干部隊伍能力素質。市紀委監委主要負責同志靠前謀劃、直接推動，主持召開市紀委常委會會議、工作例會等，作出具體部署安排。研究制定年度培訓計劃，明確舉辦線下培訓班、辦好“紀法課堂”、組織模擬互動教學、推行實戰練兵、加強“四庫”建設等五個方面內容，著力構建涵蓋領導干部、業務骨干、新進人員等各層級的分類培訓體系。
創新方式載體，打造精準高效“滴灌式”施訓模式。針對新進人員紀法功底不夠扎實等問題，創新開展“每月一次讀書分享、每月一個專題學習、每季度一項技能比武、每年一次業務競賽”的“四個一”活動，以學測結合、比武競賽等形式，有效營造“比學趕超”濃厚氛圍。針對案件辦理過程中的認知誤區和重點難點等實戰難題，創新搭建“你查我審小課堂”“模擬互動課堂”2個互動式實操實訓平臺，有效助力干部更新知識、掃除盲點、破解困惑。常態化開設“紀法課堂”，組織業務骨干上臺授課、市縣直播共享，實現以講促學、以學促干。聯合安徽師范大學探討解決紀檢監察工作中常見疑難問題，推動資源共享、課程共建、人才共育、項目共研。
建強骨干隊伍，健全青藍相繼“傳幫帶”培養機制。立足于紀檢監察工作高質量發展需求，持續推進全市辦案人才隊伍培育“礪劍”工程三年行動，構建“實戰練兵+跟案鍛煉”培養體系。通過分類建立專業人才庫及儲備庫、全系統開展結對幫帶等多維度措施，扎實推進辦案后備人才培養。全面推行“以老帶新”“青藍結對”，為新進干部、缺乏工作經驗的年輕干部，指定一名政治素質高、業務能力強的中層干部或業務骨干作為“雙導師”（政治導師與業務導師），明確幫帶目標和任務，通過“一對一”指導、開展雙向考評等，確保帶教實效。（六安市紀委監委）
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