《鞭打快牛》的寓言故事，最近在微信朋友圈很火。

故事內容很簡單，我復述一下：話說，一位農夫養了兩頭牛，一頭黃牛，一頭水牛。黃牛不肯干活，水牛干活很賣力還不斷被打。水牛大惑不解，就問農夫：“主人啊，我已經盡心盡力地幫你拉犁了，怎么還老是打我?” 農夫說：“黃牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么時候才能犁完田?少廢話，快走!”說罷又是一鞭。多次挨鞭子的水牛心理嚴重失衡。它尋思，自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的機會就越多，而黃牛整天不干活，還好吃好喝悠閑自得，真不公平! 但又能跟誰說理去呢?干脆三十六計走為上計，大爺我不伺候你了。于是，水牛掙脫犁枷跑了。

故事有趣，卻令人啼笑皆非。因為“鞭打快牛”的故事，暗喻的卻是當下的職場窘境，是“能者多勞”的喻體。君不見，單位里，團隊中，有人像水牛一樣整天忙得要死，累得要命;有人卻像黃牛一樣整天混日子，輕松自在，或作壁上觀，或為清談客，卻不見得工資待遇比你差，職務晉升比你慢，你說可惱不可惱?“干得不如看的，看的不如搗蛋的。”民間這句俗語，可謂一針見血，直中要害。于是，大家紛紛抨擊此類不合理現象，個個為受到不公正待遇的水牛叫屈，更有處境如同水牛者，因為各種原因不能像水牛那樣一走了之而嘆息不已。

那么，“鞭打快牛”的現象是怎么產生的呢?仁者見仁，智者見智。筆者以為，“鞭打快牛”現象產生的根源，還在于執鞭者。這個執鞭者，是寓言故事里的農夫，更是單位里、團隊中的領導。可以不客氣地說，“鞭打快牛”，是單位領導簡單粗暴對待下屬的舉動，是對優秀員工的最大傷害，是領導力不足的反映，是懶政怠政的表現，也是單位工作氛圍不好、凝聚力戰斗力不強的根源。因為賞罰分明，績效掛鉤，能者上、平者讓、庸者下良好局面的形成，關鍵還在單位的領導。單位領導，就應該是單位良好政治環境和工作環境的倡導者、締造者和維護者。否則，有關部門應該及時給予單位領導追責問效。

“鞭打快牛”不可取，“九牛爬坡，個個出力”才是生動向上的工作氛圍。黨的十九大描繪了新時代的宏偉藍圖，時與勢都呼喚各級干部必須胸懷民族復興的信念追求，以勇于作為、敢于擔當的品格書寫事業與人生的輝煌。可喜的是，近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，大力教育引導干部擔當作為、干事創業，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，滿懷熱情關心關愛干部，凝聚形成創新創業的強大合力。該《意見》，可謂是整治“鞭打快牛”現象的一劑良藥。

由此看來，“鞭打快牛”當休，“快牛”更快有望。(天長市紀委監委派駐市政府辦紀檢監察組 虞家)