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“監察體制改革之后，紀檢監察干部成為很多別有用心之人‘圍獵’的重點對象，如何用強有力的自我監督錘煉干部，如何保持紀檢監察隊伍的純潔性，把我們的隊伍建設的更加自覺自律，這是我們日常干部監督工作中要思考的一個問題……”近日，潁東區紀委監委組織部（干部監督室）部長王國明同部室工作人員談心談話時說道。
今年以來，潁東區紀委監委高度重視干部監督工作，始終堅持“刀刃向內、不護犢子”，嚴防“燈下黑”。
下活監督“一盤棋”。針對基層內部監督人員匱乏、力量不足等問題，潁東區紀委監委注重整合資源力量，積極構建“大監督”格局。橫向來說，加強組織部（干部監督室）與機關黨委、機關紀委、案件監督管理室、信訪室等部門溝通協調，建立信息互通、監督互動機制。今年以來，接收信訪室轉來的紀檢監察干部信訪件7件。縱向來說，領導高度重視，主要負責人直接分管干部監督工作，同時，壓實各級負責人的主體責任，督促其對監管范圍內紀檢監察干部的監督，定期督促其全面了解監管范圍內紀檢監察干部履職盡責情況，對履職中存在的問題及時提醒幫助，對存在的違紀違規問題及時查處。今年以來，對紀檢監察干部談話函詢2人，誡勉談話1人。通過凝聚監督合力，防止干部監督工作成為干部監督機構的“獨角戲”。
聚焦日常“監督點”。加強對監督執紀工作規則和監督執法工作規定執行情況的監督檢查，建立完善線索處置、談話函詢、留置等工作流程圖，圍繞“走讀式”談話開展常態化督查，強化內部監督制約。嚴格執行《紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則》，規范反映紀檢監察干部檢舉控告處理工作流程，對涉及紀檢監察干部的信訪件建立問題線索臺賬，實行專人管理，動態更新。常態化開展家訪，通過與干部家屬“零距離”接觸，心貼心談話交流，全面了解干部的思想動態、家庭生活和八小時之外情況，有效提高監督的針對性和實效性。及時開展談心談話，對紀檢監察干部出現的“苗頭性”問題，及時提醒教育，減少紀檢干部犯錯誤的風險。
念好紀律“緊箍咒”。加大警示教育力度，通過學習“趙文俊、聶鵬兵、朱運松”等一批紀檢監察干部嚴重違紀違法典型案例，觀看警示教育片，教育全區紀檢監察干部從中汲取教訓、引以為戒，防微杜漸。逐步健全對紀檢監察權力運行制約和監督的內控機制，深入梳理了解全區紀檢監察干部崗位主要風險點，定期匯總上報打聽案情、過問案件、說情干預、通風漏氣等行為，對線索管理處置、監督執紀、審查調查等工作程序做到標準化、規范化。（阜陽市紀委監委）
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