近日，宿州市紀委監(jiān)委開展年輕科級干部任前廉政談話，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合典型案例，圍繞崗位廉政風(fēng)險、紀律紅線逐一提醒。年輕干部認真聆聽、鄭重表態(tài)，承諾以清正作風(fēng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，擰緊廉潔履職“發(fā)條”。

近年來，宿州市紀檢監(jiān)察機關(guān)立足年輕干部成長規(guī)律，聚焦思想淬煉、日常監(jiān)管、全周期管控三個關(guān)鍵點，著力構(gòu)建“正反結(jié)合+監(jiān)督延伸+閉環(huán)約束”管理體系，把嚴的基調(diào)、嚴的措施、嚴的氛圍貫穿年輕干部培養(yǎng)管理全過程，扎實筑牢廉潔成長屏障。

緊扣年輕干部社會閱歷較淺、對“圍獵”警惕性低等特點，宿州市紀委監(jiān)委開展“四個一”系列活動，即開展一次精準紀法宣講、組織一次專題交流研討、舉辦一次警示教育活動、簽訂一份廉潔從政承諾書。一方面，統(tǒng)籌整合資源，聯(lián)合組織、團委等部門組建專業(yè)化宣講隊伍，聚焦年輕干部崗位廉政風(fēng)險點開展紀法宣講，同步設(shè)置專題交流研討、組織簽訂廉潔從政承諾書，引導(dǎo)其對照崗位職責(zé)明晰權(quán)力邊界、強化規(guī)矩意識。另一方面，系統(tǒng)梳理年輕干部違紀違法典型案例，通過組織旁聽職務(wù)犯罪案件庭審、召開案例剖析會等形式，用身邊事教育身邊人，以反面典型敲響警鐘，“正向引領(lǐng)+反向警示”雙向發(fā)力，推動廉潔教育入腦入心。

針對年輕干部“八小時外”監(jiān)督盲區(qū)，宿州市各級紀檢監(jiān)察機關(guān)以家風(fēng)建設(shè)為切入點，打造單位、家庭協(xié)同聯(lián)動的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，建立分層分類廉潔家訪機制，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展靶向走訪，深入年輕干部家中“面對面座談、心貼心溝通”，詳細了解家庭狀況、家風(fēng)建設(shè)情況，向家屬宣講廉潔從政紀律要求。同時，有機融合任職回訪、談心談話，創(chuàng)新開展“匿名對話”特色活動，傾聽年輕干部心聲、收集訴求，幫助其解決家庭矛盾、子女教育等問題20余件，及時傳遞組織關(guān)懷。

在抓好“任中嚴管”的基礎(chǔ)上，宿州市延伸“任前嚴審、離任嚴交”管控鏈條，強化各環(huán)節(jié)銜接聯(lián)動。任前環(huán)節(jié)，探索推行“資格審、廉政審、檔案審”三審聯(lián)動審核機制，聯(lián)合組織部門開展政治素質(zhì)與廉潔情況雙考察。離任環(huán)節(jié)，統(tǒng)一規(guī)范交接流程，要求離任干部填寫《工作交接書》，對重點工作、財務(wù)收支及廉政風(fēng)險點等逐一梳理交接，同時將離任審計結(jié)果與干部考核、評優(yōu)評先掛鉤，對交接不清、遺留問題較多的干部及時約談提醒，形成全周期閉環(huán)管理。（宿州市紀委監(jiān)委）